Der Umgang mit Mitarbeiterdaten gehört zu den sensibelsten Bereichen im Unternehmen.
Von der Bewerbung bis zum laufenden Arbeitsverhältnis gelten klare Vorgaben der DSGVO.

Was ist erlaubt?

• Personalstammdaten
• Gehaltsdaten
• Arbeitszeiten
• Bewerbungsunterlagen

Besondere Vorsicht bei sensiblen Daten

• Gesundheitsdaten
• Religionszugehörigkeit
• Gewerkschaftsdaten

Datenschutz im Bewerbungsprozess

• nur notwendige Daten erheben
• keine unzulässigen Fragen
• Löschung nach 6 Monaten

Datenschutz im Arbeitsalltag

• nur erforderliche Verarbeitung
• Mitarbeiter informieren
• klare Prozesse

Typische Risiken 

• unklare Zuständigkeiten
• fehlende Prozesse
• unberechtigte Zugriffe

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